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原标题：“群”起而攻之，加重职场职守

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最近，“女子下野退600多个群”火上了热搜。据当事东谈主先容，我方从事的是商步地产盘算推算责任，每个阛阓罕有百个店铺，需逐一审核店铺盘算推算图纸，因此蕴蓄了600多个群。她下野后，花了3个半小时才退完通盘群。退完后，她暗示冒昧了好多。（12月10日东谈主民网）

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“每天要随时报覆信息，神经一直紧绷着。”关于当事东谈主的这段自述，好多东谈主齐暗示代入感犀利、直击打工东谈主“心巴”。“600个责任群”这一话题之是以让好多东谈主心有戚戚焉，是因为它照射了当下隐蔽在任场东谈主身上的精深困扰——微信群成了沿途“紧箍咒”，只要略略离开一忽儿，微信小红点就会拚命冒尖，微信指示音就会向你“勾魂索命”。也不怪有年青东谈主直言，有一种错愕叫“放工后不敢开微信”，有一种担忧叫“最怕周末微信响起”。

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受当事东谈主责淘气质影响，“600个责任群”省略是极点个案，但当代职场中的“过度相连”问题客不雅存在，咱们的日常生计被责任群系结亦然个不争的事实。天然，有极少要承认，企业引入微信责任群这一“利器”，初志定然是为了让疏导交流更浅易、责任开展更高效。凡是事周而复始，为了图省事瞎建群、乱建群，导致微信责任群过多过滥，带来的“反作用”也必更加明显。

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平白加多信息职守，这是其一。一个名目一个群、建完大群拉小群，多样告知收敛、多样“收到”刷屏……这看上去仅仅些动动手指的事，但对职工来说，每天光是在琳琅满认识多样群里刷信息、码码字，就需要挥霍多数的时分元气心灵，影响平常责任效劳。更况且有的群看似扯后腿，实则“走形变味”，充斥的多是如“拍马群”“夸夸体”等不消的信息。成天让职工应答这些，算不算一种职场神态主义？

截至2023年3月31日止年度，集团的收益主要来自(1)销售女性内衣产品约4280万港元，较上个财政年度减少约6.1%；(2)提供美容服务约80万港元，较上个财政年度减少约20.9%；(3)透过网上平台提供网红代理服务约0.1百万港元(于该期间开始)；及(4)放贷业务产生利息收入约100万港元(亦于该期间开始)。集团总收益减少乃由于香港的COVID-19大流行导致零售销售疲弱及消费者情绪疲软。

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侵占私东谈主生计空间，这是其二。一些责任群诚然浅易疏导，却也在以更加潜伏的时刻侵占服务者的业余时分与个东谈主生计。许多任务下达看上去约略，只须你打个电话、络续个东谈主，或者发个文献，但恰是这些唾手可作念的事，把责任造成了24小时“时刻在线”。说白了，便是微信群限度感不彊，轻侮了个体的服务时分与生计时分，变相加重了打工东谈主的职守。私东谈主生计被责任所裹带，影响了职工平常休息不说，究竟能产生多大的责任价值和死心，也有必要打一个问号。

打工东谈主的手机内存需要减负、责任群泛滥的职场怪象需要清除。说到底渠道顾问专员，微信责任群终究是通讯时刻，最终是要服务于东谈主而不是加压于东谈主。唯有让责任群化繁为简、去伪存真、转头责任本色，智力信得过栽培责任效劳，创造一个更加健康、高效的职场环境。（付迎红）